La jornada, realizada en la Bolsa de Comercio de Buenos Aires en el marco del “Día Internacional de la Mujer”, tuvo como objeto promover la equidad de género en el ámbito empresarial y en el mercado de capitales a nivel mundial. En Argentina, los organizadores fueron BYMA, la CNV y la BCBA. Participaron funcionarios de gobierno y autoridades de organismos internacionales, entre otros.

En el marco del “Día internacional de la Mujer”, BYMA (Bolsas y Mercados Argentinos) junto a la Comisión Nacional de Valores (CNV) y la Bolsa de Comercio de Buenos Aires (BCBA) realizaron la tercera edición en Argentina del “Toque de Campana por la Igualdad de Género”.

Se trata de una acción que promueve la Sustainable Stock Exchange Initiative con el objetivo de asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo en todos los niveles decisorios de la vida política, económica y pública. Se celebra en el mes de marzo en 75 Bolsas de Valores del mundo.

La jornada, conocida internacionalmente como “Ring the Bell for Gender Equality”, se llevó adelante el 12 de marzo en la BCBA y contó con la participación de funcionarios de gobierno, autoridades de organismos internacionales, dirigentes empresariales y mujeres líderes, quienes reforzaron su compromiso con la promoción de la equidad y el desarrollo sostenible en el sector público y privado.

Por parte del Gobierno de la Nación, se hizo presente la responsable del Centro de Desarrollo Económico de la Mujer del Ministerio de Producción. También fueron partícipes la Embajadora de la Unión Europea en Argentina; la Chair G20 Business Women Leaders Task Force; la representante de ONU Mujeres en Argentina; y la Presidente y CEO de Mercer Argentina. Respecto a las instituciones financieras, estuvieron presentes miembros del Directorio de BYMA, BCBA y la CNV.

Durante el Toque de Campana se presentaron las iniciativas que desarrolló BYMA para promover la sustentabilidad y la igualdad de la mujer. A su vez, se dio a conocer el segundo Informe sobre Composición de Género en los Directorios de Empresas del Mercado de Capitales elaborado por la CNV, que dio cuenta de que el 49% de las empresas no cuenta con mujeres en sus directorios, y tan sólo el 11.2% de los cargos directivos son ocupados por ellas.

“Medir la realidad de nuestras empresas nos permite tener una idea real de cuán profunda es la problemática. Los números, aunque con leves mejorías, nos indican que hay mucho por hacer. No bajemos los brazos, los cambios culturales profundos requieren determinación y persistencia para lograr modificar estructuras muy arraigadas. Como reguladores queremos que el inversor tenga la posibilidad de mirar estas variables a la hora de invertir. Es algo clave, porque la visibilidad tracciona el cambio. Hoy ponemos el énfasis en el género, pero la diversidad en todo sentido enriquece la toma de decisiones de los directorios. Apuntamos a ello”, afirmó Rocío Balestra directora de la Comisión Nacional de Valores.

Esto incluyó un reconocimiento especial a EMDERSA y DEL FABRO HERMANOS, por ser las compañías con mejor composición de género en su directorio.

Florence Raes, representante de ONU Mujeres en Argentina, reconoció que “todavía el paso de la educación al mercado laboral no da resultados positivos en cuanto a las mujeres. Existe una necesidad de trabajar con el sector privado y público en forma articulada para potenciar la diversidad. Así lo impulsamos desde el programa Ganar-Ganar que apunta al empoderamiento económico de las mujeres en países de Latinoamérica como Brasil, Chile y Colombia, además de Argentina”.

Por su parte, Clarisa Estol, Chair G20 Business Women Leaders Task Force, afirmó que “para aumentar la participación de mujeres en la economía y en las empresas es necesario involucrar a los hombres. La diversidad no es solo un tema de mujeres, sino que es necesario trabajar en conjunto. El foco debe estar en el talento, en la inteligencia. Esto es clave para poder lograr mejores resultados”.

La mirada del sistema

“Es nuestro deber como Bolsa de Valores crear conciencia sobre la importancia del rol de la mujer en el mundo  empresarial y de todo el mercado de capitales. Es por esto que trabajamos día a día en desarrollos y productos que promuevan la atracción y retención de mujeres en las empresas, inversores y demás participantes del mercado. Nuestro Panel de Gobierno Corporativo es un ejemplo de ello”, sostuvo la directora de Bolsas y Mercados Argentinos, Gabriela Terminielli.

A cargo de las palabras de bienvenida, el presidente de la BCBA, Adelmo Gabbi, recordó a los presentes que la entidad que conduce «siempre respetó sus compromisos en el marco de la legislación argentina«, y destacó la designación de Gabriela Terminielli en el directorio de BYMA como un paso importante en el camino hacia la igualdad de género que ha comenzado a transitar el mercado local.

Acerca del Toque de Campana

El «Toque de Campana por la Igualdad de Género» es impulsado a nivel internacional por Sustainable Stock Exchange Initiative, UN Woman, World Federation of Exchanges (WFE), International Finance Corporation, Women in ETF´s, UN Global Compact, contando con el apoyo institucional del Ministerio de Hacienda de la Nación y el Centro de Desarrollo Económico de la Mujer (CEDEM) del Ministerio de Producción de la Nación.

Fuente: Bolsas y Mercados Argentinos